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高层管理人员拓展培训方案及其适合哪些项目

作者:华兵特训 来源: 日期:2019-11-20 13:50:21 热度: 标签:

  现在很多企业都流行做拓展培训,因为很多企业发现通过它能给公司的团队及员工带来很多的好处,例如团队凝聚力、执行力都可以在参加这种活动后有所提升。但是这些培训方案大部分都是针对企业的中低层团队和员工设计的。那么针对高层管理人员的拓展培训方案有哪些呢?它又适合哪些项目?下面针对这两个问题,小编就给大家简单的介绍介绍。


高层管理人员拓展培训方案


 

  首先既然能作为高层管理者,说明已经具备了一定的职业技能,但现在企业中高层的责任心都不是很强,所以首先应该培训责任心。

  其次,一些企业的高层主管在面对员工执行力地下、工作怠慢、办事拖沓,也都未必有好方法解决,所以应该培训这些高层管理人员的执行力。

  最后可根据公司的行业、性质及未来发展方向,有针对性的对这些高层管理者进行公司所在行业的未来规划及发展进程和前途,进行培训,让他们都具备有一定的大局观意识。

  高层管理者是一个企业的主要负责人,是企业战略、规划、制度的制定者、引导者、推行者,高层管理队伍的素质和管理水平将直接关系到企业的执行力,关系到企业的生存发展。


高层管理人员拓展培训适合哪些项目


 

  “破冰”是训练的第一个科目,所有参训人员被分为几个小队,各小队明确成员分工,分别设计自己的队名、队呼、队徽。在教官的带领下,各支队伍雄赳赳、气昂昂地奔赴训练场。

  “急速60秒”这个科目,队员们体验到要想成功,必须把每个人的聪明才智都汇聚到团队上,决不能在同一个问题上重复犯错误,要密切配合,分工协作。

  “高空断桥”、“高空抓杆”是个人挑战科目,也是难度最大的一个科目。当队员站在12米的窄台上,必须克服高空恐惧心理,“跨出眼前艰难的一小步,迈出人生成长的一大步”是所有队员的切身感受。

  “纸牌游戏”使队员们明白要破除惯性思维的“枷锁”,考验着团队的执行力。锻炼领袖如何在团队思想纷杂中有序组织,感受团队间只有相互配合,才能实现双赢。

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